ورقة بحثية – أثر توظيف الموارد البشرية للشغف بالإختصاص على إبداع وتطور الشركات في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

إن ُ الهــدف مــن هــذه الدراســة هــو تســليط ّ الضــوء علــى أهميّــة التوظيــف للشــغف بالاختصــاص، وبيــان أثــره فــي إبــداع وتطويــر الشــركات فــي الشــرق الأوســط وشــمال إفريقيــا. وقــد تــم أخــذ عيّنــة الدراســة مــن الــدول الآتيــة هــي: (لبنــان، والســعوديّة، والإمــارات، والكويــت، وقطــر، والأردن، ومصــر، والجزائــر وتونــس). وعملـت هـذه الدراسـة علـى تلخيـص وإظهـار أهميّ ّـة الشـغف بالعمـل والاختصـاص علـى أداء الموظفيـن، وكيفيّـة النظـر إلــى هــذا المعيــار بجدّيّ ّ ــة عنــد اختيــار المرشــحين والترقيــات الداخليّــة، وكيــف ينعكــس هــذا المعيــار علــى أداء وإبــداع وتطــور الشــركات؟ كمــا حــدّ ّ دت الدراســة بعــض الأســباب التــي تدفــع الموظــف إلــى التخلّ ّ ــي عــن المنظمــة، إذ كان مــن أهـم ّ تلـك الأسـباب البحـث عـن زيـادة فـي الراتـب أو راتـب أفضـل، وذلـك أن ّ الحافـز الأساسـي لهـذه الفئـات هـو الراتـب والمـردود المـادّ ّي ّ فقـط. كمـا قدمـت الدراسـة بعـض التوصيـات لتعزيـز التوظيـف فـي المنظ ّ مـات وأهمهـا: التوظيف للشـغف بالاختصـاص والعمـل، بـدلا مـن التوظيـف لمـن يبحـث عـن أيّ ّـة وظيفـة بـأي ّ راتـب، ويبحـث عـن مـردود مالـي فقـط.

للإطلاع على البحث بشكل كامل الرجاء الدخول إلى الرابط —> تحميل الملف

Posted in Blogs.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *